КУПИТЬ ЗАПИСЬ СЕМИНАРА
*Нажимая на кнопку, даю согласие на обработку моих персональных данных
КУПИТЬ ЗАПИСЬ СЕМИНАРА
*Нажимая на кнопку, даю согласие на обработку моих персональных данных
Курс "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1"
Зарплата и кадры
государственного учреждения
22-24 ноября "Зарплата и кадры" (Кривошеева Юлия)
стоимость 7800
Объем материалов: 25 учебных часов.
По окончании курса выдается свидетельство об успешном обучении.
Курс"1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения"предназначен для пользователей, планирующих вести учет труда и заработной платы в типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения 8", а также для специалистов по внедрению данной конфигурации.
По окончании курса выдается свидетельство об успешном обучении.
Курс"1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения"предназначен для пользователей, планирующих вести учет труда и заработной платы в типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения 8", а также для специалистов по внедрению данной конфигурации.
Записаться на курсы можно, заполнив форму ниже
*нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с обработкой своих персональных данных. Мы их не храним и не передаем третьим лицам
Для успешного освоения курса слушатель должен:
Целями обучения слушателей сертифицированного курса "1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" являются:
- обладать знаниями в области учета труда и его оплаты в бюджетной сфере;
- владеть навыками работы с персональным компьютером на уровне уверенного пользователя;
- быть знакомым с принципами работы в системе "1С:Предприятие".
Целями обучения слушателей сертифицированного курса "1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" являются:
- получить представление об основных объектах типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения", предназначенных для решения задач бухгалтерского учета зарплаты;
- освоить правильную технологию работы с конфигурацией, научиться работать с подсистемой кадрового учета,
- узнать о способах взаимодействия кадровых и расчетных служб учреждения для достижения наибольшей автоматизации в работе и исключения "дублирования" операций;
- научиться работать с подсистемой расчета заработной платы и налогов, анализировать полученный результат, контролировать свои действия в процессе работы;
- получать различные произвольные и унифицированные отчетные формы по регламентированному учету, подготавливать данные для ИФНС и ПФР;
- научиться грамотно использовать возможности программы в своей повседневной работе.
Объем материалов: 25 учебных часов. По окончании курса выдается свидетельство об успешном обучении.
Общее описание функционала системы, порядка действий при начале работы с программой.
- 1Знакомство с конфигурацией "Зарплата и кадры государственного учреждения 8"
- 2Начальное заполнение информационной базы
- Заполнение нормативной информации
- Заполнение данных по учреждению
- 3Настройка системы оплаты труда
- 4Ведение кадрового учета сотрудников учреждения
- Работа со штатным расписанием
- Работа с личными данными
- Создание кадровых документов и отчетов
- 5Настройка бухгалтерского учета государственного учреждения
- 6Расчет заработной платы за период
- Ввод плановых начислений
- Ввод ежемесячной информации. Учет отработанного и неотработанного времени
- Выплата заработной платы.
- Формирование аналитических отчетов по заработной плате
- 7Настройка и расчет зарплатных налогов
- 8Формирование данных по отражению заработной платы на счетах государственного учета
- 9Формирование отчетности по заработной плате
- 10Знакомство с возможностями программы в части ведения учета труда и расчета заработной платы служащих (государственная гражданская и военная служба)
Особенности использования программы
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 583 «
О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями и дополнениями)»:
В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории (например, для средней и старшей категорий персонала) и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность (позиция) может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предусматривает сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и другие) формируются по источникам финансирования.
В «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживаются все основные процессы кадрового учета и управления персоналом, расчета зарплаты, исчисления НДФЛ и страховых взносов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы учреждений и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.
Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы, бухгалтерии и других.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
Программа поставляется в нескольких версиях. Подразделения, взаимодействующие с персоналом, по мере роста потребностей предприятия и расширения задач кадровой политики могут переходить на более функциональные версии программы.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 583 «
О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями и дополнениями)»:
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
- оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).
В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории (например, для средней и старшей категорий персонала) и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность (позиция) может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предусматривает сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и другие) формируются по источникам финансирования.
В «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживаются все основные процессы кадрового учета и управления персоналом, расчета зарплаты, исчисления НДФЛ и страховых взносов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы учреждений и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.
Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы, бухгалтерии и других.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
Программа поставляется в нескольких версиях. Подразделения, взаимодействующие с персоналом, по мере роста потребностей предприятия и расширения задач кадровой политики могут переходить на более функциональные версии программы.
КТО БУДЕТ ОБУЧАТЬ?
ОБУЧЕНИЕ ПРОВОДИТ СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕДАГОГ, ИМЕЮЩИЙ СЕРТИФИКАТ СПЕЦИАЛИСТ-КОНСУЛЬТАНТ, ФИРМЫ "1С" ПО ПРОГРАММНЫМ ПРОДУКТАМ АВТОМАТИЗАЦИИ УЧЕТА И ИМЕЮЩИЙ ОПЫТ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ И ВНЕДРЕНИЙ НА СЛОЖНЫХ ОБЪЕКТАХ.
